人・組織・働くを起点に、前へ進むための事業をつくる。

私はこれまで、企業の採用責任者、人事労務・退職面談、キャリアアドバイザーとして、採用する側、辞める側、転職を支援する側の三つの立場から、人と組織の課題に向き合ってきました。

そこで何度も目にしたのが、採用と退職を別々の問題として扱い、同じ課題を繰り返してしまう状況です。採用できたかだけではなく、その人が入職後に力を発揮し、続けられる環境まで考える必要があります。

NIROXは、目の前の課題を整理し、選択肢をつくり、何から取り組むべきかを明確にして、前へ進むところまで向き合います。

NIROXという名前に込めた想い

NIROXという名前の原点には、「26」という数字があります。

家族にまつわる大切な日、独立への一歩を踏み出した2月26日、そして新しい挑戦を始めた2026年。さらに、株式会社NIROXの設立日も2026年9月26日となりました。

いくつもの大切な節目が「26」で重なったことに、不思議な縁を感じています。

その「26」を原点に、NIROXには、Opportunity（機会）とX（未知の可能性・掛け合わせ）という意味を重ねています。

人や企業が抱える課題に向き合い、新しい選択肢や機会をつくること。そして、一人では生まれない可能性を、人・知見・技術の掛け合わせによって広げていくこと。

家族とのつながり、独立への決意、そして新しい未来を切り拓いていく意思を込めて、NIROXと名付けました。

介護事業者の採用・定着改善から始め、働くことをめぐるさまざまな課題へ事業を広げていきます。

株式会社NIROX
代表取締役　家澤 俊